22 декабря состоится Вебинар на тему HR тренды 2025 г. Разберем, что будет актуально в работе с персоналом в новом году и как со всем этим справиться.

1️⃣ Коммуникации. Общение с кандидатами и сотрудниками должно стать быстрым и человечным.

2️⃣ Кадровая дисциплина. Кадровый документооборот, должен стать актуальным. Должностная инструкция, положения, правила, всё описывает реальную ситуацию в компании. Так как сотрудники, при трудоустройстве вчитываются и пытаются понять, а что же здесь написано и что я здесь подписываю.

3️⃣ Искусственный интеллект, как часть команды HR. Искусственный интеллект уже внедряется в подбор персонала, автоматизируя рутинные задачи: сортировка резюме, анализ профессионального соответствия кандидатов, подготовка аналитики для оценки эффективности найма.В 2025 году компании будут активно использовать ИИ и для адаптации новых сотрудников: персонализированные планы развития, автоматические напоминания о задачах, обучение через AI-тренеров, визуализация HR бренда.

4️⃣ Корпоративный фриланс. Все хотят подзаработать. Почему бы это не сделать после работы на своей же работе. Есть ряд функционала, который требуется разово: изготовить стенд, убрать снег, сделать макет, написать текст, обзвонить определенную базу, так зачем же передавать подрядным организациям или внешним фрилансером, когда можно открыть внутренний корпоративный маркетплейс работ. Обсудим, как, что и зачем.

5️⃣ Антихрупкость мотивации. Антихрупкость мотивации — состояние системы мотивации, при котором она улучшает свои показатели и процветает в ответ на потрясения и нестабильность, тем самым создает фундамент для развития и успеха предприятия. Обсудим, как работать с мотивацией в 2025 году, что бы "и нашим и вашим".

До встречи.